360直播召开人才引进与培育工作例会

10月30日上午，360直播在仙林校区工科楼二楼会议室召开人才引进与培育工作例会。校长程永波出席会议，各学院（研究院、部）、人事处、改革发展办公室、研究生院、评估及质量监控中心、科研处、财务处、后勤保障处、工会等部门负责人参加会议。会议由人事处处长曹克主持。

各学院（研究院、部）主要负责人围绕如何确保优秀人才“引得来、留得下、发展好”汇报了人才引进与培育过程中采取的举措和遇到的困难，并提出了合理的建议和意见。职能部门负责人作了相应的政策解答和问题说明。人事处曹克处长指出学院（研究院、部）要关心新入职教师的工作生活状况，营造良好的师德师风环境，发挥环境的育人作用。

程永波校长作总结讲话。他充分肯定了学校目前在人才引进与培育工作方面取得的成绩。针对学院（研究院、部）提出的问题和困难，他要求有关部门和各学院列出清单明细，会后认真商讨研究部署，拿出方案后逐步逐项整改完善。为了进一步落实“引得来、留得下、发展好”的人才工作目标，程校长提出了五点具体要求：一是理顺工作思路。全校上下要进一步凝聚共识、坚定信心、乘势而上、顺势而为，以整体性、系统性思维统筹安排部署好人才引育工作。二是抓好学科带头人。在充分发挥学科带头人示范引领作用基础上，围绕学科方向建团队、打基础，引导青年教师进团队、担角色，促进团队聚方向、出成果。三是推进学科梯队建设。要立足学校学科整体布局，打造结构优、质量强的人才梯队，支撑优势学科、特色学科的可持续、高质量发展。四是加强科研项目管理。在继续做好立项申请的基础上，进一步加强过程管理、强化绩效管理、突出成果产出，以教师科研水平的不断提升，推动学校科研内涵发展。五是持续加强顶层设计。要紧扣学校发展目标和发展重点，通过调查研究、问题检视、对标找差，不断完善人才引育的体制机制。

最后，程永波校长希望全校上下树立起“一盘棋”的思想，多谋善为、多措并举、多向发力，加快构建高质量“引才育才用才”新体系，为建设特色鲜明的高水平财经大学提供强有力的人才支撑。

（党委教师工作部、人事处）