;;; “就像机动车上路之前需要买交强险一样，我和我的团队通过调查认为，高校毕业生实习阶段也需要买强制责任保险。”来自南京财经大学法学院大四的戴羽平同学说。今年她和5个同伴一起参加了2013年“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，将目光对准了高校学生在毕业实习期间的权益保护问题。
　　“又到了高校毕业生毕业实习的高峰期，在2013年史上最难就业年的阴影下，2014年毕业生在实习、找工作阶段更是‘忍气吞声’。”团队的许丹丹说。
　　毕业生在面对激烈的就业竞争压力时，面临用人单位开出的低薪，甚至无底薪的条件时，很多学生选择了花钱买经验这样的做法。在面对工伤、医疗事故的时候，不得不选择不了了之，为什么高校学生的毕业实习权益频繁遭到侵犯？如何使高校学生在毕业实习过程中充分有效地维护自身的权益？
　　南财的调研团队以南京市仙林地区6所高校的大四学生为研究对象，共发放问卷1200份，回收有效问卷1074份。他们在调研中发现了一个个让人担忧的个案。一位治安管理森林消防专业的同学，今年在江西一派出所实习。他说：“我的工作是维护赣南森林片区的防火安全，防止野生动物被猎杀和围捕，以及赣南森林的日常保护工作。森林警察是属于高危工作，但我在实习期间没有特别的保险或其他保障措施，还有工作时间的不确定性，有时半夜都要到第一现场，休息休假权也得不到保障。”同样面临这样问题的是来自师范类高校的张同学，他来到连云港市东海县一所学校做历史代课老师，他说：“在实习期间有实习工资，但是明显较少，只能维持基本的交通费用和餐饮费用，而且没有保险。有一次在上班途中遭遇小型车祸，医疗费用也没有报销。”
　　团队在调查过程中发现，面对毕业实习权益遭到侵害的情况，有50.8%的学生选择与实习单位进行协商，有36.3%的学生选择向学校或父母寻求帮助，选择忍气吞声的高达33%，仅有16.8%的学生选择通过法律途径维权。有46.9%的学生表示自己的实习单位为自己购买了商业保险，而53.1%的同学表示单位并没有为自己购买任何形式的商业保险。
　　到底有没有法律来保护高校毕业生实习呢？团队指导老师陈红梅表示，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，其适用范围是中华人民共和国境内企事业单位以及其他组织和劳动者之间的劳动关系，由于高校学生在毕业实习期间仍然属于在校生，还处于没有毕业的状态，毕业实习学生无法与实习单位建立劳动关系，自然也不能得到相关劳动法律法规的保护。
　　由于高校毕业生在法律上并未认可为劳动者身份，导致毕业实习期属于劳动权益保障的灰色地带，高校学生在毕业实习期间不仅不能享受劳动者的基本待遇，而且一旦出现人身伤亡等事故，由于缺乏法律依据，也无法直接适用对于劳动者的特殊保护制度。所以团队提出要像机动车上路之前需要买交强险一样，高校毕业生实习阶段也需要买强制责任保险。
　　团队指导老师焦富民表示，关注毕业生实习的利益，关系到学生、高校、实习单位和政府四方面，如果能给予他们相应的法律保障，那就是四方的共赢。

　　（ 2013-11-07　 中国江苏网）

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